コラム「仕事ができる・できない」、誰が何を基準で評価するのか
そもそも「仕事ができる」という定義は何なのでしょう。また、仕事の評価は誰が・どのような基準で決めるのでしょう。人の評価は、その人の将来を左右するほどの重要なファクターです。ましてや簡単に他人が評価したり、言葉にしたりするものではありません。
コラム
エッセイ疑うことは信じること？相手を知ってこそ信頼関係ができる！
相手を信じたいけど疑ってしまう、疑うことは罪なのでしょうか？「真実を知りたい、そして相手を信じたい」このように思うのは自然で当たり前のことです。疑うことは信じることであり、相手を知ってこそ信頼関係ができるのです。
エッセイ「あなたのためよ！」の一言は、なぜ相手を傷つけ追い詰めるのか
「あなたのためよ！」と言ってあげれば、相手のためになると思っていませんか？それは大きな間違いです。親切心のつもりでも、「私のことを心配してくれている」と受け取れず、相手を傷つけ、追い詰め場合があるのです。
エッセイ下を向く人生はダメですか？前を向かなくても見えるものがある！
「下ばかり向いていないで、前を向きなさい！」とよく言われます。ダメなことでしょうか。進む方向さえ決めていれば、下を向いても見えるものがあり、その方向に進んでいけます。そして、いつかは前を向くことができます。
自己啓発苦しい時の心の声は、「助けて」と自分に何を語りかけているのか
苦しい時に心の声を言葉に出して伝えられていますか？「助けて！」と言いたいのですが、言葉にする勇気がなく理想の人を演じてしまいます。しかし「心の声」は自分に何を語りかけ、言葉にすれば何を変えてくれるのか考えてみましょう。
コラム会社に必要ない人はいない！ただ3つの目標だけが求められる
「会社に必要ない！」という言葉をよく聞きます。本当に「必要ない人」はいるのでしょうか？「必要な人」を目指し、誰もが一生懸命頑張ろうとしますが、空回りすることがあります。会社は従業員に何を求め、何を期待しているのでしょう。
自己啓発ライバルと敵の違いから学ぶ、自分を高める「競い方」とは
誰でも「自分を高めたい」と思っています。そのためには人と競わなければ成長しません。その「競い方」が難しいのです。しかしライバルと敵の違いから、人間関係を改善し自分を高める「競い方」は学べるのです。
コミュニケーション無駄な会議！と部下にバカにされる上司には、何が欠けている？
部下に「無駄な会議！」とバカにされていませんか？そんな上司の会議には、何が欠けているのでしょう？そもそも会議は「誰の何のために」あるのでしょう。部下が求める、楽しく有意義な会議にするために、何が必要なのか考えてみましょう。
自己啓発仕事の相談ができる人・できない人、たった一つの大きな違い
仕事の悩みを人に相談できますか？簡単には人に言えず相談もできません。自分の性格や考え方を責めてはいけません。相談できる人・できない人は、どこが違うのでしょう。違いはたった一つだけです。決して難しいことではありませんが、とても重要なことです。
リーダーシップ部下を潰すストレスとプレッシャー、上司に求められる能力とは
部下は職場で頑張ろうとすればするだけ、ストレスとプレッシャーに苦しみます。潰れることも珍しくありません。しかし苦しむ部下を潰さない上司もいます。どのような能力を持ち行動しているのでしょう。「部下を潰さない上司」の本質に迫ります。